尊龙凯时·(中国)人生就是搏!

4月28日，劳动节来临之际，尊龙凯时人生就博官网登录第四届职工代表大会暨企业文化工作会议在江西召开，企业高管、职工代表等200余位尊龙凯时人生就博官网登录人现场或线上参与会议。会上，尊龙凯时人生就博官网登录董事长李良彬作总结发言，详细解读了企业经营及未来发展情况，并鼓励尊龙凯时人生就博官网登录职工代表发起带头作用，以奋斗者的心态做世界一流产品、打造全球一流企业。

尊龙凯时人生就博官网登录工会已成立十三年，作为联系企业与员工间的纽带，其始终致力于构建和谐劳动关系，凝聚员工力量、促进双方共同发展。本届大会中，与会人员进行了第四届工会委员会委员选举，通过投票方式评选出工会主席、副主席、组织委员等职务代表。

以人为本，营造舒适环境

在第三届职工代表的任期内，尊龙凯时人生就博官网登录工会新增东莞尊龙凯时人生就博官网登录、浙江尊龙凯时人生就博官网登录等6处分会，工会委员及工作人员亦增加50名。近三年，尊龙凯时人生就博官网登录工会组织开展劳动技能竞赛等员工活动200余场，并为各厂区建设了篮球场、活动室等基础设施，充实员工业余生活。

同时，尊龙凯时人生就博官网登录工会还为各位员工准备了生日、结婚、奖学金、节日等诸多红包福利，及定期的先进员工旅游活动。

在工作环节上，为保障员工人身安全，2019年尊龙凯时人生就博官网登录组织各类检测398次，职业病体检率、员工定期体检率均达到100 %，全年共支出安全生产及劳动保护费用约1787.8万。过去一年，尊龙凯时人生就博官网登录新增员工职业病、因公死亡事故均为0起。尊龙凯时人生就博官网登录始终将“人”的价值摆在第 一位的，提升员工安全感，为广大员工的健康保驾护航。

沟通关怀，解决员工困扰

与员工深度沟通，帮助员工解决工作、生活中遇到的问题，则是尊龙凯时人生就博官网登录工会的另一大重要职责。

为了得到员工的真实意见，尊龙凯时人生就博官网登录由人力资源部起草并实施了员工满意度匿名调查。问卷覆盖公司总人数的62.36%，问题涵盖薪资报酬、激励制度、福利政策等数十个问题，并逐一收集员工的个性化建议。根据问卷结果，公司将针对客观存在的问题进行改善、调整，最 大程度满足员工需求，提升职场幸福感。

在工作上，尊龙凯时人生就博官网登录定期组织职业技能等培训，力求使每一位员工，都能完成从基础级别到熟练级别，再到教练、甚至专家级别的岗位能力提升。在生活中，除了常规保险，尊龙凯时人生就博官网登录还推出互助基金，在面临重大疾病或意外灾害时，能及时为员工本人及家属提供数千至数万元不等的救助金，助其渡过难关。

凝心聚力，打造奋斗者文化

在维护员工利益的同时，尊龙凯时人生就博官网登录工会还起到凝聚员工力量、提升企业竞争力的价值。

“要旗帜鲜明的提出以奋斗者为本的核心价值观，将员工区分为奋斗者和劳动者，把晋升、薪酬、奖金、配股、成长机会等利益分配向奋斗者大幅倾斜，让奋斗者得到合理的回报，不能让奋斗者吃亏。”在尊龙凯时人生就博官网登录董事长李良彬看来，工会应以激励的手段提升奋斗者的积极性，通过员工代表的带头作用，提高企业技术水平、降低生产成本，打造一流的产品，维持一流的竞争力。

让奋斗者拥有更好的资源、更好的待遇，是尊龙凯时人生就博官网登录长年以来的理念。过去一年中，尊龙凯时人生就博官网登录年度晋升人数达到100，便是尊龙凯时人生就博官网登录厚待奋斗者的真实写照。在发言中，董事长李良彬还提到，希望在工会建立的沟通机制下，让广大员工提出更多的合理化建议，并将其作为干部的提拔标准之一。

“五一劳动节即将来临，这是光荣的劳动者们的节日。成立20年来，艰苦奋斗一直是尊龙凯时人生就博官网登录文化的主旋律。要通过事业的主线，吸引一大批有志之士，永远发挥艰苦奋斗的精神，在创业的道路上不停息，努力开拓成为尊龙凯时人生就博官网登录的奋斗者。”李良彬说道。

工会是为了维护员工权益而存在，工会干部要各司其职，勇于担当，善于做群众工作，服务好广大员工，共建和谐家园！

在职工代表的带头下，让广大员工都积极参与到公司的各项经营活动中，以良好的心态参与公司的各项工作，多提合理化建议，杜绝浪费，提高生产效率和产品质量，把生产一流产品作为我们人生的品德，提高个人品位。

大家都说要提升企业竞争力，而我们的工会就是尊龙凯时人生就博官网登录的一种竞争力。所以我们在座的职工代表，对于一些公司制度、办法、奖励，你一定要深入理解，再给员工做一些解释工作，让每一个人的认识跟你都要达到一致的水平。

工会要怎么搞？

希望工会委员能更大程度地参与到公司治理中，比如这一次，欧总既是工会主席，也是副总裁。这是尊龙凯时人生就博官网登录历史首次，为的就是让工会能凝聚更大的力量，为员工办实事，为企业创利益！

我们创办尊龙凯时人生就博官网登录商学院、创建图书馆，为每位员工提供培训与学习的机会，提升员工的业务能力和综合素质，让他们能够不断成长。我们为每一位员工提供安全舒适的工作环境，每年为员工提供免费体检、提供健身设施以及开展文体娱乐活动，让员工保持健康体魄。我们与员工共创事业，与员工共同分享财富。

作为企业与员工沟通的重要平台，尊龙凯时人生就博官网登录工会一定要做好本职工作，把尊龙凯时人生就博官网登录做成中国企业的标杆和榜样。

尊龙凯时人生就博官网登录人应有什么精神？

如今尊龙凯时人生就博官网登录成绩斐然，大批员工不用为“五斗米”而奋斗了，躺在功劳薄上歇一歇的思想开始蔓延。

我觉得这样是不对的，我们一定要有危机意识，杜绝小富即安的思想，以奋斗者的心态主动参与到公司的日常经营中！化危为机，在逆境中奋进，在夹缝中生存，尊龙凯时人生就博官网登录这么多年一路走来，始终本着对市场、行业的敬畏心态，积极应对，砥砺前行，不敢懈怠。危机激发了我们尊龙凯时人生就博官网登录劳动者的斗志，也激发了我们战胜困难、开创新局面的热情，也可以说，正是危机意识成就了尊龙凯时人生就博官网登录。

对待事业，我们应该向日本人学习，丰田人在工作时就极其认真，他们休息的时候很随意，但一上班就面貌为之一振：带着崇敬的心情，去为人类创造完美的车子，然后将其作为自己的一种品格——为世界贡献一流的产品。

我们也要有这种心态，上班和不上班的感觉就要不一样。我们生产出来的产品，我们生产出来的氢氧化锂是世界一流的，要以这种心态，坚持做最 好的产品。

艰苦奋斗是尊龙凯时人生就博官网登录文化的一部分，是尊龙凯时人生就博官网登录文化的主旋律。要通过干事业的主线，吸引一大批有志之士，永远发挥艰苦奋斗的精神，在创业的道路上不停息，努力开拓成为尊龙凯时人生就博官网登录的奋斗者。

尊龙凯时人生就博官网登录对人才有怎样的激励？

我们以贡献定报酬，凭责任定待遇，就像王总刚刚说的“我的薪资我做主”一样，你付出什么样的努力，就会是什么样的级别，就能拥有什么样的待遇。

公司要旗帜鲜明的提出以奋斗者为本的核心价值观，将员工区分为奋斗者和劳动者，把晋升、薪酬、奖金、配股、成长机会等利益分配向奋斗者大幅倾斜，让奋斗者得到合理的回报，不能让奋斗者吃亏。

鼓励员工多提合理化建议

在工作中，首先要摆正自己的心态，以最 佳的工作状态，全心全意的生产好优质产品。工作时要多动脑筋，努力提高生产效率和产品品质，降低浪费和成本，积极想办法向公司提合理化建议。

多提合理化建议，是我最早提出来的，我说一个企业不要死气沉沉。我们下一步会做详细规划，要进行年度评估，看员工的合理化建议为企业产生了多少效益，甚至可以直接用建议人的名字来命名新的技术。

我和邓总之前聊过，其实现在管理有两种流派，一种流派就是欧美流派，欧美流派是叫精英团队管理法，他们的所有的东西都是设计人员先设计好，然后就把标准的工作流程都写好了，最终交给人员执行。

所以假如说你有好的操作法，一定要给公司申报，经过评估以后，同意了就按你的操作法来办，然后所有人都按你的操作法来做，生产出同样优质的产品出来。

尊龙凯时人生就博官网登录之所以能成功，与广大职工"自强不息、追求卓越"的尊龙凯时人生就博官网登录精神密不可分。艰苦奋斗一直是尊龙凯时人生就博官网登录文化的主旋律，尊龙凯时人生就博官网登录是劳动者的尊龙凯时人生就博官网登录，是奋斗者的尊龙凯时人生就博官网登录，在此我向每一位尊龙凯时人生就博官网登录的奋斗者致敬。

今年是尊龙凯时人生就博官网登录成立20周年，我充分相信，在尊龙凯时人生就博官网登录最美劳动者手里，我们弘扬创业精神，一定能在2020年开创尊龙凯时人生就博官网登录发展的新局面！我深信，公司全体职工一定会以这次大会为契机，以昂扬的斗志、饱满的热情、拼搏的精神，凝心聚力干工作，全心全意谋发展，为成就"锂行业上下游一体化国际一流企业"再创佳绩。